O tempo é um recurso valioso em diversos setores. No meio profissional não é diferente. É nesse cenário que se mostram os benefícios do minimercado corporativo. Ele surge como uma solução rápida, fácil e inovadora para os colaboradores.

Trata-se de um pequeno mercado autônomo, com autoatendimento dentro das dependências da empresa e oferece snacks e outros produtos para o dia a dia, além da praticidade de ter tudo sempre à mão.

Produtividade e performance

Muitos são os benefícios do minimercado corporativo; portanto, podem ser vistos com rapidez após a instalação nas dependências da empresa.

• aumenta a produtividade dos colaboradores ao diminuir tempo em filas e deslocamentos;
• melhora a qualidade de vida ao facilitar acesso aos produtos;
• promove saúde e bem-estar com a oferta de produtos saudáveis;
• estimula a integração entre os colaboradores deixando um ambiente mais agradável de convívio.

Minimercado corporativo: facilidade do cotidiano

Um espaço dentro da empresa, constantemente abastecido com produtos frescos, bebidas e snacks. O minimercado corporativo é uma facilidade para o dia a dia da empresa; além disso, traz diversos benefícios aos colaboradores.

Mais do que um simples local de compras, ele também é um local de conveniência que oferece otimização de tempo, eliminação das filas e praticidade que aumenta o bem estar.

Um benefício além dos outros

Para a empresa, os benefícios do minimercado corporativo se refletem nos diferenciais para atração de talentos. Segundo dados da AICPA, 80% dos colaboradores preferem empresas com benefícios corporativos.

Neste cenário, o minimercado corporativo pode atrair e reter talentos.

Diferenças e vantagens

Além de oferecer produtos frescos e variedade diária, os minimercados corporativos permitem a integração entre os colegas, criando espaços informais de convívio e descontração.

Benefícios do minimercado corporativo para a produtividade dos colaboradores

Mais do que uma praticidade, o minimercado corporativo é uma ferramenta estratégica para aumentar a produtividade dos profissionais. Oferecer acesso facilitado aos produtos essenciais para o dia a dia, muda a vida dos colaboradores.

• Foco: colaboradores livres de preocupação com compras ou refeições têm maior concentração para entregas de demandas.
• Menos faltas: redução nas saídas durante o expediente, nas faltas e atrasos, mantendo um bom ritmo de operações.
• Gestão de tempo: o tempo livre garantido pela praticidade melhora a conciliação da vida profissional e pessoal do colaborador.

Saúde e bem estar

Com produtos frescos, saudáveis e sempre disponíveis, a alimentação dos colaboradores tende a ficar melhor melhorando aspectos fundamentais para a vida e o trabalho.

Energia e disposição aumentam com os nutrientes certos e doenças causadas por maus hábitos são prevenidas. Além disso, o humor fica melhor, o que garante um ambiente mais acolhedor.

Ofereça frutas frescas, grãos e iogurtes naturais, saladas e sanduíches naturais, e sempre foque em qualidade total. Aproveite também, portanto, para oferecer palestras e workshops que falem sobre bons hábitos.

Gestão e implementação

Para garantir uma implementação de qualidade, que entregue um bom negócio, é importante, portanto, buscar por empresas que tenham um trabalho sério. Saber escolher com quem fazer uma boa parceria gera mais facilidade na implementação.

Feedbacks importam

Leve sempre em consideração o retorno dos clientes. Neste caso, dos colaboradores da empresa. Ao implementar um minimercado corporativo, é importante, portanto, saber como está sendo a recepção, opinião sobre produtos, formas de pagamento e preços.

Ouça as pessoas que vão usar o serviço.

Mensurando resultados

Implementar um minimercado corporativo traz diversos benefícios para as empresas. Ele pode impactar positivamente na performance dos colaboradores; assim, economizar custos.

É possível, portanto, realizar o cálculo de ROI (Retorno sobre Investimento) de maneira simplificada e perceber os inúmeros benefícios do minimercado corporativo. Alguns indicadores que podem ser usados para mensurar retornos são:

• Satisfação dos colaboradores;
• Produtividade;
• Economia de tempo;
• Redução de custos;
• Saúde e bem-estar.

Tudo pode ser mensurado a partir de pesquisas internas.

Desafio e soluções: fazendo dar certo

Implementar um minimercado corporativo não é algo livre de desafios. Existem, portanto, alguns pontos que precisam ser levados em consideração e soluções que devem ser buscadas para contornar o problema.

Gestão e logística podem ser complicadas em um primeiro momento. É necessário tempo, dedicação e atenção ao gerenciar um minimercado corporativo; portanto, para isso, se torna necessário um profissional focado. Isso vale também para a manutenção e operação.

No fim, os desafios podem parecer muitos, mas um bom planejamento e um trabalho próximo com a franqueadora garantem resultados mais eficazes.

Inovação para um futuro melhor

Os benefícios do minimercado corporativo são muitos; portanto, implementar na empresa pode ser uma forma eficaz de melhorar toda a estrutura do ambiente profissional.

Como qualquer outro negócio, tem desafios, mas com ajuda e bom trabalho não é algo complicado de passar por cima e seguir bem. Além disso, empresas que estão em crescimento sempre devem priorizar seus colaboradores.

Profissionais que se sentem bem em seu ambiente de trabalho, atuam melhor e entregam resultados melhores. E entender isso é, portanto, o foco de grandes negócios.

A Best Market sabe disso e tem buscado entregar qualidade em cada mercado autônomo que instala pelo Brasil. Sua empresa pode ser a próxima.